Em conformidade com a Lei de Igualdade Salarial (Lei nº 14.611/2023), aprovada com o objetivo de promover a equidade salarial entre homens e mulheres, é necessário que as empresas comprovem que não há diferenças de remuneração para as funções equivalentes. A iniciativa busca garantir transparência nos vencimentos e corrigir desigualdades históricas no ambiente corporativo.
O Alphaville Flamboyant reafirma seu compromisso com a transparência e a equidade no ambiente de trabalho e, seguindo as diretrizes da lei, divulga a publicação do relatório.
A gestão reforça que o respeito à igualdade salarial é um valor fundamental para a comunidade Alphaville e que a transparência nas práticas salariais faz parte dos princípios que norteiam a administração.
Confira abaixo todos os detalhes sobre o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 2º Semestre 2024:
